| 网站首页 | 班子建设 | 最新公告 | 教育动态 | 特色创建 | 教学纵横 | 德育园地 | 师生专栏 | 名师风彩 | 专题追踪 | 镇发文件 | 
您现在的位置: 轵城教育网 >> 镇发文件 >> 正文 用户登录 新用户注册
关于进一步加强教职工管理的通知         ★★★ 【字体:
关于进一步加强教职工管理的通知
关于进一步加强教职工管理的通知
作者:佚名    镇发文件来源:本站原创    点击数:3124    更新时间:2012/11/19    

轵城中心校

关于进一步加强教职工管理的通知

 

 

 

 

各中小学、幼儿园:

根据《关于印发〈济源市开展教育系统“在编不在岗”教师专项清理工作实施方案〉的通知》(济纪发[2012]16号)和《济源市中小学教职工管理暂行规定》的有关要求,为了进一步加强我镇中小学教职工管理,保证学校正常的教育教学秩序,促进教育事业健康发展,经研究决定,对我镇中小学教职工管理提出以下要求:

一、高度重视,认真组织学习

各单位要通过多种形式组织全体教职工认真学习《济源市中小学教职工管理暂行规定》的有关精神,尤其是关于“请假”、“培训进修”、“调配交流”等方面的具体要求。

二、周密安排,全面组织排查

各单位要对本单位所有在编教职工的上岗情况进行全面排查,重点排查以下几类情况:

(一)请事假类

1、是否认真履行请假手续:教职工请事假在15天以内的由学校校长审批;超过15天的,应由学校签署意见,经中心校审核同意后,上报市教育局人事政工科审批;教职工直系亲属(指父母、岳父母或公婆、配偶和子女)死亡,可请丧假,由所在学校校长审批。丧假时间为3天,教职工需要去外地料理丧事的,可以根据路程的远近,酌情增加途中假;教职工探亲 (包括境外探亲),原则上安排在寒暑假进行。否则,一律按事假处理。

履行请假手续时,请假人员要填写《济源市教职工请(销)假条》,校长在请假条上签字盖章,学校要做好记录。

2、是否存在超假现象:教职工是否有一年内请事假超过15天的人员,如果有,请查明事因,并做好考勤记录和超假情况记录。

(二)请病假类

1、是否认真履行请假手续:教职工因病无法坚持正常上班的可申请病假。病假期限在15天以内的,由所在学校校长审批,超过15天的由所在学校签署意见后,报中心校校长审批;病假期限在一个月以上的,由学校签署意见后,经中心校审核同意,上报市教育局人事政工科审批;教职工病假全年累计超过2个月的,需经中心校审核后,报教育局人事政工科登记备案。履行请假手续时,请假人员要填写《济源市教职工请(销)假条》,校长在请假条上签字盖章,学校要做好记录。

2、是否有相应的医院的诊断证明。凡请病假一周以上者,须有乡级(含)以上医院的诊断证明;请病假一个月以上者,须有市级(含)以上医院的诊断证明。医院的诊断证明在请假人员填写《济源市教职工请(销)假条》时,必须同时附后。

3、是否有需要申请病退的人员:凡因病不能上岗人员,根据原人事部关于印发《事业单位度行教师聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]61号)的相关规定,确因长期患病、医疗期已满的教师由本人提出病退鉴定申请,所在学校签署意见,中心校审核,经市教育局汇总后,报人社局进行病退鉴定。学校要做好核查和记录工作。

4、是否存在超假现象:教职工是否有一年内病假累计超过2个月的人员,如果有,请查明病因,并做好考勤记录和超假情况记录。

(三)请产假类

1、是否认真履行请假手续:女教职工的产假为90天(含产前假15天);如果是剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,多生一个婴儿,增加产假15天。女教职工晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的,增加产假三个月;已婚教职工接受计划生育手术的,可以休假,假期为:(1)放置宫内节育器,休息2天;(2)结扎输精管,休息15天;(3)结扎输卵管,休息21天;(4)人工流产,休息15天;(5)中期终止妊娠,休息30天。

2、是否需要增加病假假期:女教职工按计划生育怀孕确需保胎休息的,或产假期满后仍需休息的,经市级(含)以上医院证明,由所在学校签署意见后,中心校校长审批,可按病假处理。请假手续同病假手续,学校要做好记录。

3、是否存在产假超期现象:根据女教职工自身的条件休产假是否有超期的,如果有,请查明原因,并做好考勤记录和超假情况记录。

(四)旷工类

1、是否存在旷工现象:对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的,以及既无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的,一律按旷工论处。

2、是否存在旷工超时现象:是否存在教职工连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的人员,如果有,请查明原因,并做好考勤记录和旷工记录。

(五)脱产进修类和长期外借类

1、是否存在脱产进修超过3个月的人员,如果有,请查明原因,并做好考勤和记录工作;

2、是否有长期借调外单位的人员未履行相应的借调手续的,如果有,请做好考勤和记录工作。

三、严格管理,严肃组织处理

(一)做好教职工日常管理工作。

各单位要制定教职工考勤制度,并做好日常考勤工作。要安排一名副校长专门做好教职工的出勤情况核查与记录工作。教职工的考勤记录要作为教职工晋级、评优、绩效考核及聘用工作的主要依据之一。

(二)明确各类人员的假期要求及超期限处理办法。

1、事假人员:(1)中小学校长和教职工全年事假累计在15天以内的,基本工资照发;(2)全年事假累计超过15天的,从第16天起,事假期间按本人基本工资的70%发给;(3)全年事假累计超过22天的,从第23天起,停发本人事假期间的基本工资。(4)在批准的丧假和途中假期间,工资全额发给,交通费自理。

2、病假人员:(1)中小学校长和教职工全年病假累计在2个月以内的,发给基本工资;(2)病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发;病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%,工作年限满10年不满20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限满20年不满35年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满35年及以上的,发给本人基本工资的95%。(3)申请病退人员经鉴定符合病退条件的办理病退(退职)手续,不符合病退(退职)条件的由用人单位安排适合岗位上岗。(4)如确系危重疾病患者(有医院证明),其病假期间的工资待遇可作特殊对待。(5)对在病假期间从事有收入活动的,应立即停发其病假期间的工资及有关津贴、补贴,并责令其返岗工作。

3、教职工请假期满或提前回校工作时要及时办理销假手续,否则按缺勤论处。

4、教职工旷工,应扣发旷工期间的工资。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的,学校可以单方面解聘。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,予以辞退。

(三)认真做好大病人员、超假人员和旷工人员的上报处理工作

1、分类登记在编不在岗人员的基本情况(见附件1),并及时上报中心校备案(同时将电子文档报轵城教研室邮箱中);如果有知情不报或漏报的,一经查实,责任由校长(园长)承担;

2、对在编不在岗且属于大病、超假或旷工的人员下达书面返岗通知书(限3日内到岗)(单位盖章)(见附件2)。如果按时返岗,学校可根据返岗人员的实际情况安排工作,并报中心校备案;如果需要办理大病病退手续的请尽快由个人提出申请,学校签署意见后,报中心校。

3、下达返岗通知书后,如果3日内仍不能按要求返岗的,请按照《济源市中小学教职工管理暂行规定》的有关要求,做出相应的处理,并将书面处理意见申请上报中心校审批,处理结果上报中心校备案;如有不按要求处理的后果由校长(园长)负责。

 

附:

1、轵城镇中小学教职工在编不在岗人员情况登记表

2、轵城镇中小学教职工返岗通知书

 

20121115

 

 

 


 

附件1

 

 

 

 

 

 

 

轵城镇中小学(幼儿园)在编不在岗人员情况登记表

学校(幼儿园):           (公章)

 

                         

序号

原工作   单位

姓名

性别

出生  年月

参加工作时间

离岗时间

离岗原因

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

报表人(签字):

 

 

 

 

校长(签字):

 


 

附件2

 

轵城镇中小学(幼儿园)在编不在岗人员返岗通知书

 

 

              同志:

根据中共济源市纪律检查委员会、中共济源市委组织部、济源市机构编制委员会办公室、济源市教育局、济源市监察局、济源市财政局、济源市人力资源和社会保障局《关于印发〈济源市开展教育系统“在编不在岗”教师专项清理工作实施方案〉的通知》(济纪发[2012]16号)精神,你属于下列情况中的第    条:

1、长期借用、借调到党政群机关及其它单位的;

2、违反规定长期不在岗的;

3、因病因事请假期满逾期不归的;

4、不符合有关规定参加脱产进修的;

5、其它情形不在岗的。

请你于          日之前,按要求办理相关手续或返岗上班,如果不按要求办理相关手续也不及时返岗,则根据《济源市中小学教职工管理暂行规定》的有关要求,上报镇中心校。

此通知一式三份,本人、学校、中心校各执一份。

 

 

 

 

轵城镇          学校(盖章)

                              送达人员签字:

接收人员签字:

     

 

镇发文件录入:陈梅芳    责任编辑:chenmeifang 
  • 上一篇镇发文件:

  • 下一篇镇发文件:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关镇发文件
    师德建设活动安排
    师德师风建设实施意见
    德育工作的实施意见
    轵城镇中小学师德规范
    文明城市创建宣传工作通知
    家庭教育现代化意见
    小手拉大手向文明走通知
    创先争优活动方案
    班级文化建设实施意见
    一创双优查摆问题方案
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)